何以催生职场隐孕族？
记者在专访中找到，作出类似于“两年之内无法分娩”这样的规定的用人单位，不仅局限于私企、外企。 据理解，“隐孕”是指女员工为防止因分娩而影响自己的事业进程，掩饰自己分娩的情况，仍像正常人一样在工作。而“隐孕”是时隔“隐婚”之后女职工为保有自己的工作被迫采行的又一不得已之荐。
据欠佳萱讲解，她是就任于广州一家私人培训机构的一名职场新人，一年多前刚刚转入公司时，公司老板就具体告诉他她，两年之内不容许分娩。当她发现自己早已分娩之后，害怕公司不会借以解雇自己，不得已忍痛着生理反应，跟整天一样工作，以将这种有可能尽量地延后。 佳萱的作法并不是杞人忧天，曾在北京某科技企业就任的小李就是因为分娩被公司解雇的。
在初入公司时，公司也规定两年之内无法分娩，未婚的她为了转入公司，拒绝接受了这一条款。但入职旋即，她分娩了，“隐孕”一段时间之后，被公司察觉，公司欲以“不合乎公司用人制度” 和 “欺诈”为名将她解雇。 记者在专访中找到，作出类似于“两年之内无法分娩”这样的规定的用人单位，不仅局限于私企、外企。
北京某学校的王老师告诉他记者，当年她受聘时，许多国家事业单位性质的学校都将“三年之内无法分娩”作为聘用条件。当时，她身边的很多同学为了转入到事业单位系统，被迫拒绝接受这样的条款，而一些未婚同学工作之后都战战兢兢，一旦分娩，做到一名“隐孕族”沦为她们不得已的自由选择。
${FDPageBreak} 记者了解到，“隐孕”虽然可以继续挽回工作，但其危害却无法小视。一位医生说道，女性在分娩期间，身心都必须一个较严格的环境，工作艰巨、精神压力过大，有利于母婴的身体健康，相当严重时甚至有可能造成流产。 据理解，我国《劳动法》、《劳动合同法》等涉及法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都做出了规定。
《劳动法》第十三条规定：“妇女拥有与男子公平的低收入权利。在任用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝接受任用妇女或者提升对妇女的任用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位中止劳动合同、裁减人员的情况展开了例举，而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”呼吸困难用作上述规定。 北京中兴律师事务所张立杰律师对记者说道，用人单位类似于“两年之内不许分娩”的规定，没法律依据，用人单位更加无法因为女职工分娩而以 “违背公司用人规章制度”为由解雇，如果公司因为女职工分娩而找寻其他理由变相解雇，建议女职工拿起法律武器，确保自身的合法权益。
隐孕一族的弊端 很难防止办公室污染 办公室里电脑、电话、复印机、空调，都对肚子里的宝宝有危害。比如，复印机启动时会释放出来少量的有毒气体，危害准妈妈和宝宝的身体健康。
因此，准妈妈应当尽量少和复印机认识。而公司里的电话机，由于被很多人用于，很更容易传播发烧病菌和肠道病菌。虽然其中的不少病菌对普通健康人来说没危害，毕竟造成一些准妈妈肚子里宝宝畸形的可怕刺客。
公开发表孕情的益处：可以受到同事更佳的关怀。比如打印文件时可以让不忙的同事代劳，很多同事是很不愿自告奋勇协助准妈妈的。准妈妈还可以采买专用电话机，并常常用酒精涂抹听筒和键盘展开消毒，而不被其他同事说成“洁癖”。
${FDPageBreak} 情绪异常不被解读 “隐孕”的缺点2：因为孕激素导致的情绪异常，有可能不被同事解读，导致误会，分娩的准妈妈有时心情不平稳。如果公司里的人不告诉实情，就很更容易再次发生误会，以为准妈妈的坏脾气是针对自己的。 公开发表孕情的益处：公开发表分娩的事实，同事不会对准妈妈有时候的任性更为尊重。
事实上，有了分娩的理由，准妈妈跟同事致歉一起也更容易，大家也更容易互相协议书。在解读与尊重中，反而减少彼此之间的感情。 车祸损害 “隐孕”的缺点3：掩饰孕事的准妈妈，不但在工作中很难获得理应的照料，而且可能会因为同事的粗心，或者笑话而受到车祸的损害。
公开发表孕情的益处：公开发表孕情的准妈妈，需要获得周围人更加多的关怀。同事们也不会留意不想准妈妈受到受惊，有可能还不会把好的办公方位和办公设施让出准妈妈呢。 影响工作过渡 “隐孕”的缺点4：准妈妈不有可能每天背著极大的“秘密”，长时间下班。肚子总会慢慢突起，有朝一日被找到之后，难免会受到上司的抨击。
因为不及时讲出自己的分娩情况，当准妈妈临产时，不一定需要寻找适合的人替换工作，职位的过渡不会受到影响。 公开发表孕情的益处：分娩最少还是必须让必要上司告诉，这样他在工作上不会照料准妈妈一些。讲出自己的孕情，也是准妈妈作为职业女性的职业道德。
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